Какие требования к соискателям нельзя указывать в объявлении о вакансии? — SZP Law Boutique

Блог

04/02/2019

Какие требования к соискателям нельзя указывать в объявлении о вакансии?

Приступая к подбору персонала, не забудьте, что при размещении информации о вакантных должностях необходимо избегать указания потенциально дискриминационных требований к кандидатам, не связанных с их деловыми качествами, за исключением случаев, когда законодательством это предусмотрено, например, должность входит в список запрещённых профессий для женщин.

Нельзя указывать в объявлениях такие требования, как пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, возраст, рост, вес, пропорции тела, место жительство, а также наличие постоянной или временной регистрации, отношение к религии, принадлежность или непринадлежность каким-либо общественным движениям, отсутствие вредных привычек и тд. Некоторые из перечисленных критериев иногда можно признать недискриминационными, но только если работодатель докажет, что они относятся к деловым качествам работника и необходимы для выполнения профессиональных обязанностей.

Обратите внимание, что не только работодатели, но и редакции СМИ, владельцы сайтов, распространители листовок и даже представители работодателя, которые публикуют информацию о вакансии, у себя в социальных сетях, например, на странице в Facebook, могут быть оштрафованы по ст. 13.11.1 КоАП РФ за распространение дискриминационных объявления: штраф для на граждан — от 500 до 1000 руб.; должностных лиц — от 3000 до 5000 руб.; юридических лиц — от 10 000 до 15 000 руб.

Подробнее смотрите сюжет на телеканале «Россия 1» с участием руководителя практики трудового права SZP Law Ксении Михайличенко (с 1:50:00 по 1:55:00).

« Все записи